ALUR Bella Unión avanza hacia cambio cultural con Programa de Calidad con Equidad de Género
Nuestra planta de ALUR Bella Unión completó una intensa etapa de capacitación y sensibilización, involucrando a más de 430 colaboradores en 3 jornadas con 3 talleres diarios que sumaron 18 horas de trabajo colectivo. Esta actividad forma parte del proceso de certificación en el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), liderado por InMujeres-MIDES.
El proceso, que comenzamos formalmente el pasado 9 de marzo, busca integrar la equidad como un pilar estratégico para el futuro de nuestra organización. Durante los talleres, el personal trabajó sobre conceptos fundamentales como la diferencia entre equidad e igualdad, la identificación de estereotipos de género en el ámbito laboral y la importancia de un ambiente de "Respeto Total", libre de cualquier forma de violencia.
A partir de estos espacios, se avanzará en un diagnóstico de la situación actual que permita definir acciones concretas de mejora y consolidar un proceso sostenido de transformación cultural dentro de la empresa.
Este compromiso no solo mejora el clima laboral, sino que fortalece la sostenibilidad y competitividad de la empresa, alineándola con estándares internacionales de calidad. Con Bella Unión como punto de partida, reafirmamos nuestro compromiso de construir una organización más justa que potencie la equidad para el bienestar y cuidado de todas las personas.
